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       公司通過一系列舉之有效的措施，實現對組織結構的調整優化，進而提升公司的整體管理決策水平和技術開發能力，推進公司“統一管理”體系改革，公司決策層為董事長、總經理，公司由行政部、財務部、商務部、工程項目部、技術部五個部門組成，各項目經理直接對總經理負責，各自制定工作計劃并直接上報總經理。商務部由董事長直接管理。

       通過一系列人才深度引進和培養戰略的實施，促進高素質人才的聚集，把公司打造為高端規劃管理，高素質人才隊伍為標志的高新技術企業！